正文卷

　　「張院，我是田XX啊，您不記得我了啊，您在誇克的時候，我當時是茶素大人的副主任啊。

　　哎呀，這才過去幾年啊，您都已經是腹部了，您當時還給我做個治療呢。

　　我給您打電話，是有點小事情，哎！我也隻能厚著老臉來求您了，看在這些年給茶素服務的面子上，您一定要幫幫忙啊。

　　我有個侄孫女，孩子一直都很努力……」

　　張凡這兩天頭都大了，這種電話天天有，幾乎清一色的退休老領導。

　　「說了讓保密，說了讓保密，你這是保密嗎？都成漏鬥了！」掛了電話，張凡一臉惱火，「問問陳院長忙不忙，不忙過來一趟。」

　　王紅立刻給老陳打電話。

　　進了門的老陳一臉的恐慌，「事情怎麽成這樣了，不是讓保密嗎？」張凡有點生氣的問了一句。

　　「對不起院長，是我沒有注意工作的方式方法，您批評我吧！」

　　態度，你可以說老陳沒醫療水平，但你不能說他沒有職場頭腦。

　　這幾天給張凡這個一把手打電話的不少，給他這個經辦人打電話的也超級多。

　　雖然不是老陳這邊出的問題，但今天，張凡發火，他一句都沒有解釋。不光不解釋，還勇於承擔責任。

　　很多人覺得應該第一時間解釋清楚，不能讓領導冤枉了自己。其實，這個也沒錯。但是有個笑話估計大家都聽過，就是電梯裡放屁的笑話。

　　有時候，人和人的關系很復雜的，小事情上，不重要的事情上，被冤枉了其實當時不要著急解釋，如果後面能澄清最好，不能澄清，找個合適的機會，再說也不遲。

　　當然了，大事不行，故意讓被黑鍋，自己心裡也要權衡。

　　私企也不適合，因為這玩意，私企是老闆說了算，不像是體制內，沒有重大錯誤，他把你開除不了。

　　可私企不行，老闆上頭，當時就能讓你提桶走人。

　　下午，一天不見人的王紅敲開了張凡的辦公室門。

　　「怎麽樣？」張凡雖然沒擡頭，但是王紅覺得自己受重視了。因為她覺得，張凡這次是把她當自己人了，要是以前，這種事情，張凡根本不會相信她。

　　「不是咱們醫院的問題，是鳥市人事亭出的問題。他們給咱們造冊，五十人的編制，立刻就被傳了出來。

　　咱們的編制估計在邊疆是最搶手的了，所以消息……」

　　張凡點了點頭，略微沉思了一下。

　　心裡一下也開朗了，「辛苦了，這裡有兩盒好茶，你拿回去嘗一嘗，另外一盒給陳院長，就說最近他受累了。」

　　「好！」王紅心裡略微有點嫉妒，但是沒有表現出來。

　　人的這個兇懷啊，真的不是細枝就能結碩果的，就和王紅的身材一樣，原本各賺各的，可她心裡就是微微有點嫉妒老陳。

　　醫院這邊，也終於知道了，多了五十個編制。

　　編制這玩意是什麽，就和傳家寶一樣。華國體制內很多東西，都是隻能上不能下。

　　比如一個百裡侯，犯了點小錯誤，雖然不適合繼續百裡侯了，怎麽辦？

　　簡單，直接弄個處級調研員之類的崗位，放在一邊。這種調研員的級別，可以從科級到烴基。

　　反正就是一句話，人家已經爬上來了，再想讓人家下去就相當費勁了。

　　編制也一樣，一個醫院的編制，能一次性擴大五十個，這絕對不多見。尤其是越大的醫院，這種編制越是搶手。

　　醫院裡，老陳從三個方面入手，這次張凡給他工作就是，調查各個科室副護士長還有預備護士長的工作情況。

　　茶素醫院的護士長比較

　　特殊，因為醫院發展的太快，護理這一塊就有點捉襟見肘了。

　　比如現在茶素醫院很多科室的護士長，有很多都是博士級別。

　　博士級的護士，很少進醫院，一般都去了研究所或者一些藥企機構。

　　比如心皿管介入的術後皿管包紮輔料，這就是一個博士級的護士研發的。

　　這種包紮輔料，大型藥企看不上，不願意研發，而不大不小的剛合適，最重要的是，一個醫療博士，和一個護理博士，價格是不一樣的。

　　但茶素醫院這邊，因為待遇好，還有編制，很多博士級的護士就被邀請了過來。

　　這些人對於科室的護理，的確起到了巨大的提升。

　　但有些實際護理問題，又不能脫離老護士。

　　一個在臨床幹了二十年的老護士，平時看不出來什麽優勢。

　　老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，騷話還不少。感覺好像應該過了四十歲就淘汰了她們。

　　但關鍵時刻，她們絕對是醫生的最大的助力。

　　比如早些時候，茶素醫院一個失皿過多的女性，搶救的時候，幾個護士圍著患者，怎麽都打不開患者的靜脈通道。

　　醫生一個醫囑一個醫囑的已經出來了，可靜脈通道打不開。

　　然後，一個四十歲的也不知道算不算少婦的護士，抓起患者的腳脖子，一針下去，靜脈通道打開了，當時年輕的醫生感動的都想讓這個少婦把他抱一抱。

　　所以，張凡的辦法就是護士長交給博士級的，副護士長都是一些臨床技術深厚的老護士。

　　而預備護士長是碩士級別的護士。畢竟未來護士帶頭人的主力軍還是這些碩士級別的護士。

　　但，問題就出現了。

　　華國人有點雞賊，就是喜歡吹捧吃虧的人。

　　比如說什麽三分醫療七分護理，什麽護士是白衣天使之類的。

　　但，正兒八經給實惠的時候，就不是這樣了。

　　比如編制，碩士級別的醫生能有編制，而護士就不行，護士必須是博士級別的才能走特殊人才引進。

　　這種特殊人才引進的編制是一次性的，比如這個人退休或者離職，這個編制就取消了。

　　雖然茶素醫院的護理流失性還很小，但張凡要做到有備無患。

　　因為平日裡無所謂，待遇都一樣。但沒有這個編制，人家的天花闆太低了，遇上特殊的事情，你也不好意思讓人家上。

　　所以，這一次張凡讓老陳摸底，主要就是從兩個方面，對於工作的態度和工作水平。

　　(本章完)

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