紅包沒用的。上哪兒去給領導包紅包。首先要包紅包需要先認識領導本人。

　　從目前這情況可以見證首兒的床位緊張到何種地步，比國協慘烈，慘烈到一般醫生對床位都做不了主。

　　“不用包紅包。”謝婉瑩很肯定地對同學說。一個是包紅包會傷害到正經執業的醫生。二是醫院和醫生不可能見死不救。至多是孩子先在急診呆呆，排床位。

　　胡浩沒辦法接受她這個說法：“排什麼床位？不是肺部感染了嗎？你們醫生要讓我兒子拖到什麼時候？”

　　“不會不給他處理的。”

　　“給他怎麼處理？不是說了嗎？不解決裡頭的問題，他肺部感染怎麼好？他很脆弱的，剛出生不久，感染到全身怎麼辦？”

　　她這個同學如她所想，不是沒知識沒文化的，高考成績有，智商高的，醫生說一句能理解很多句了。代表着醫生簡單的話語根本無法安撫到人。為什麼臨床上醫鬧不乏高級知識分子原因在此了。

　　孩子家長在這裡嚷嚷，附近的醫務人員均聽得見。

　　田醫生清楚事兒麻煩了。說這孩子很重，目前情況不是最危重的因此需要給其他患兒讓路。說這孩子不嚴重吧，是不排除變危重症的可能性。當然，據醫生推測等到時候再處理也不遲。可家長哪裡願意接受這樣的局面。自己家的孩子最重要，管不着其他家孩子死活。

　　“你們醫生能保證得了嗎？百分百保證我兒子拖得起嗎？”胡浩問。

　　沒有醫生敢打這個包票。

　　醫療擠兌怎麼來的，是這麼來的。面對快要翻船溺水的時候，個個搶着上救生船。你可以讓我犧牲自我不上，但是你讓我家人不上讓我孩子不上救生船，沒有家長能接受的。

　　“你認識領導嗎？”羅景明隻好小聲求問田醫生。

　　田醫生聳了聳肩膀，她和羅景明同樣，一般醫生哪有這個能力和領導交朋友。

　　家屬太高看醫院裡的普通醫生。普通醫生好比打工人而已。如果領導給所有員工個個開綠燈，隻要哪個員工開個口立馬給個床位，床位數也不足以應付自己所有員工的關系戶用。

　　普通員工怎麼當上領導的朋友，隻有一條路。和其它公司單位一個道理。隻有當醫院離不開你領導離不開你需要給你這個面子時，你說句話領導會重視。

　　田醫生自認自己的技術沒有杠杠到這個程度能讓領導捧為掌中寶，事實上醫院百分之九十九的員工均沒有這個能力。

　　脫穎而出的百分之一不屬于她田醫生。

　　田醫生問羅景明：“不然你聯系你領導？”

　　羅景明心思，自己說句話恐怕還不如小師妹。

　　田醫生想起自己學生，指着戴南輝說：“他媽媽不是你們醫院科室領導嗎？”

　　機會來了。戴南輝做好了準備等羅師兄開口讓他打電話找自己媽媽。

　　羅景明不找他，原因很簡單，如果真為後輩好不能這樣找關系。這樣會讓這個後輩誤以為醫學路以後靠媽行了。